Dia do RH: 20 de maio ou 3 de junho?

Na Green, a resposta começa pelo cuidado 

Todo ano, quando chega o Dia do RH, a dúvida aparece: afinal, a data é comemorada em 20 de maio ou 3 de junho? 

As duas datas ainda circulam, mas o 20 de maio passou a ganhar força como Dia Mundial do Profissional de RH. Ainda assim, mais importante do que escolher um dia no calendário é olhar para uma pergunta que faz parte da rotina de muitas empresas

quem está cuidando de quem cuida das pessoas? 

O RH é o time que escuta, orienta, organiza, acolhe, comunica, desenvolve, resolve, engaja e ajuda a transformar a cultura em prática. É quem está perto das lideranças, dos colaboradores e dos desafios que aparecem todos os dias. Da contratação ao clima, da saúde mental à comunicação interna, da atualização legal à retenção de talentos, o RH está sempre buscando formas de fazer o trabalho funcionar melhor para todo mundo. 

Mas cuidar de pessoas também exige cuidado. 

O mundo do trabalho mudou, e o papel do RH mudou junto. Hoje, a área precisa lidar com novos formatos de trabalho, mudanças na legislação, tecnologia, indicadores, diversidade, saúde emocional, produtividade e bem-estar. Não é mais apenas uma área operacional. O RH se tornou uma área estratégica, humana e essencial para empresas que querem crescer com responsabilidade. 

E os dados reforçam esse cenário. Em 2025, a Previdência Social concedeu 546.254 benefícios por incapacidade temporária relacionados a transtornos mentais e comportamentais, um aumento de 15,66% em relação a 2024. Entre as principais causas estão transtornos ansiosos, episódios depressivos e reações ao estresse grave. 

Além disso, a atualização da NR-1 colocou os riscos psicossociais ainda mais no centro da gestão das empresas, reforçando a atenção a temas como sobrecarga, assédio, estresse e fatores ligados à organização do trabalho. 

Na prática, isso significa que o RH está cada vez mais no centro de uma missão importante: ajudar as empresas a cuidarem melhor das pessoas. Mas essa missão não pode ser um peso carregado sozinho. 

Cuidar de quem cuida é oferecer apoio, escuta, ferramentas, tempo, atualização e parceria. É entender que o RH também precisa de soluções que facilitem sua rotina, apoiem suas decisões e ajudem a transformar cuidado em ação. 

É aqui que a Green entra como parceira. 

Com soluções que conectam benefícios, saúde, bem-estar, mobilidade, alimentação, reconhecimento e praticidade, a Green apoia o RH na construção de uma rotina mais leve, estratégica e resolutiva. Porque quando o RH tem parceiros que facilitam, sobra mais tempo para o que realmente importa: cuidar das pessoas com atenção, proximidade e propósito. 

No fim, seja em 20 de maio ou em 3 de junho, o Dia do RH nos lembra de algo essencial: empresas são feitas de pessoas, mas quem cuida das pessoas também precisa ser cuidado. 

E cuidar, para a Green, é isso: facilitar o dia a dia, resolver na prática e estar junto de quem faz a gestão de pessoas acontecer. 

Green Pra Tudo. Inclusive para cuidar de quem cuida.