Green Combustível: mobilidade segura, prática e legalmente amparada para sua equipe
A mobilidade dos colaboradores é uma das pautas mais importantes para o RH, tanto pelo impacto direto na rotina quanto pelos cuidados legais que envolvem o benefício de deslocamento.
Hoje, cada vez mais empresas encontram no Green Combustível uma solução moderna e segura para atender colaboradores que utilizam veículo próprio para ir e voltar do trabalho.
E o melhor: essa solução pode sim ser usada como alternativa ao Vale-Transporte, desde que respeitadas as exigências legais.
Green Combustível x Vale-Transporte: o que a lei determina e quando é possível substituir
A Lei nº 7.418/1985, que regulamenta o Vale-Transporte (VT), estabelece que o benefício é destinado exclusivamente ao transporte público coletivo.
Portanto:
Se o colaborador usa ônibus, trem ou metrô, o VT é obrigatório.
Se o colaborador não utiliza transporte coletivo e realiza o percurso com veículo próprio, o VT não se aplica ao caso.
Nessas situações, o RH pode oferecer uma alternativa mais adequada e transparente: o Green Combustível.
✔️ Mas atenção: é necessário acordo formal.
Para que a substituição seja válida, segura e totalmente alinhada às boas práticas, é indispensável que:
O colaborador declare que não utiliza transporte coletivo para o trajeto residência–trabalho–residência.
Ambas as partes concordem com o uso do Green Combustível como forma de apoio ao deslocamento.
Essa concordância esteja registrada em um Termo de Opção ou Acordo de Substituição, assinado pelo colaborador e pela empresa.
Esse registro protege tanto o RH quanto o colaborador e evidencia que não há renúncia ao VT onde ele seria obrigatório.
É transparência, conformidade e segurança jurídica.
Por que o Green Combustível é uma excelente solução para o RH
- Atende a realidade atual dos colaboradores
Cada vez mais pessoas utilizam carro ou moto para ir ao trabalho. O Green Combustível permite ao RH oferecer um benefício alinhado a essa realidade.
- Controle total e digital dos gastos de mobilidade
Limites, regras e acompanhamento em tempo real, sem reembolsos, planilhas ou comprovantes manuais.
- Redução de despesas indevidas e fraudes
Como o uso é específico para abastecimento, a empresa minimiza riscos e mantém o processo rastreável.
- Rede nacional de abastecimento
Milhares de postos credenciados facilitam a rotina do colaborador, com acesso rápido e prático ao benefício.
Segurança jurídica: evitando riscos trabalhistas ao não pagar em dinheiro
Um ponto crucial para o RH:
❌ Pagar auxílio para deslocamento em dinheiro, Pix ou depósitos comuns pode gerar risco trabalhista.
Em uma ação judicial, esses valores podem ser considerados como parte do salário, sendo incorporados ao cálculo de férias, 13º, FGTS, aviso prévio e outras verbas.
É o risco do famoso “salário disfarçado”.
✔️ Com o Green Combustível, a empresa:
comprova a finalidade específica (abastecimento)
tem rastreabilidade total das transações
mantém separação clara entre salário e benefício
reduz significativamente a chance de passivos futuros
segue boas práticas de compliance e de gestão de pessoas
É a maneira correta, segura e transparente de apoiar a mobilidade do colaborador.
Facilidade e autonomia para o colaborador
Com o Green Combustível, o colaborador:
não usa dinheiro próprio
não precisa guardar recibos
sabe o limite disponível
abastece rápido e com autonomia
É benefício real, prático e pensado para o dia a dia.
Green Combustível é Green Pra Tudo
Ao adotar o Green Combustível com termo de concordância assinado, a empresa:
✔️ cumpre a legislação
✔️ garante segurança jurídica
✔️ organiza sua política de deslocamento
✔️ melhora a experiência do colaborador
✔️ reduz burocracias e custos operacionais
Com mais de 35 anos cuidando de pessoas e empresas, a Green segue ao lado do RH para tornar a mobilidade mais simples, justa e eficiente.