TotalPass: como funciona o benefício que coloca bem-estar em movimento na empresa
Aproveite a campanha especial do TotalPass com a Green para oferecer mais saúde, movimento e bem-estar aos colaboradores com uma condição exclusiva: 3 meses grátis e, após esse período, apenas R$ 9,98 por mês por colaborador.
A campanha é válida para empresas com mais de 10 colaboradores, mediante contrato de 24 meses, exclusiva para CNPJ e somente para novos contratos.
Cuidar do colaborador já deixou de ser um diferencial faz tempo. Hoje, empresas que querem atrair, engajar e reter talentos precisam olhar com mais atenção para benefícios que façam sentido na vida real, e é exatamente aí que o TotalPass se destaca.
Mais do que acesso à academia, o TotalPass entrega uma experiência completa de bem-estar, com flexibilidade, variedade e autonomia para cada pessoa escolher o que combina mais com sua rotina.
Com a Green, essa solução ganha ainda mais força como um benefício prático, desejado e fácil de comunicar. Afinal, quando a empresa oferece algo que o colaborador realmente enxerga valor, o resultado aparece no dia a dia, no clima interno e na percepção da marca empregadora. O benefício é voltado ao ambiente corporativo e funciona como uma solução oferecida por empresas aos seus colaboradores.
O que é o TotalPass?
O TotalPass é uma plataforma de bem-estar corporativo que dá acesso a uma ampla rede de academias, estúdios e serviços ligados à saúde física e mental, com diferentes possibilidades de uso dentro de um único ecossistema. A proposta é simples: permitir que o colaborador tenha mais liberdade para se cuidar do seu jeito, no seu ritmo e de acordo com a sua rotina.
Na prática, é o tipo de benefício que conversa com a vida como ela realmente é: tem gente que prefere musculação, tem quem goste de pilates, quem queira apoio nutricional, terapia, atividades aquáticas, aulas coletivas ou outras formas de bem-estar. E tudo isso faz o TotalPass ser percebido como um benefício atual, desejado e com alto valor agregado.
Como o TotalPass funciona no dia a dia?
O grande diferencial do TotalPass é que ele não fica preso a um único formato. Ele acompanha a rotina real do colaborador.
Na prática, em apenas uma semana seu colaborador pode treinar na academia, pegar seu plano alimentar personalizado, fazer natação em outro dia, ter consulta com o psicólogo, aproveitar descontos em produtos fitness e, ao final, ainda marcar uma massagem para se recuperar de todo esse movimento.
Esse é o ponto forte da solução: ela amplia as possibilidades de cuidado e transforma o bem-estar em algo mais acessível, mais flexível e muito mais conectado ao cotidiano.
Por que o TotalPass chama tanto a atenção dos colaboradores?
Porque ele entrega escolha.
Em vez de um benefício engessado, o colaborador passa a contar com uma rede ampla de opções para montar uma rotina mais compatível com sua realidade. Isso torna o uso mais natural e aumenta a percepção de valor.
A plataforma reúne academias, estúdios e serviços voltados ao bem-estar, permitindo que diferentes perfis encontrem algo que combine com seus objetivos e preferências. Também há destaque para recursos ligados à saúde mental e à flexibilidade de uso.
E quando o colaborador percebe que a empresa está oferecendo algo que ele realmente consegue encaixar na sua rotina, o benefício deixa de ser “mais um” e passa a ser valorizado de verdade.
Como funciona para a empresa?
Para a empresa, o TotalPass entra como uma solução inteligente para fortalecer a estratégia de benefícios com mais praticidade. O modelo apresentado para empresas envolve contratação corporativa, gestão digital e um ambiente de acompanhamento para adesões, convites e uso do benefício, facilitando a rotina do RH.
Isso significa mais organização, mais visibilidade e menos complicação na administração.
Além disso, é uma solução que ajuda o RH a comunicar valor de uma forma muito mais tangível: não é só sobre oferecer um benefício, é sobre mostrar cuidado, modernidade e atenção com a qualidade de vida das pessoas.
O colaborador pode incluir dependentes?
Sim, e esse é mais um ponto que aumenta o valor percebido da solução.
O TotalPass permite a inclusão de dependentes, o que amplia o alcance do benefício e reforça a ideia de cuidado para além do ambiente de trabalho. Dependentes podem ser adicionados e que a quantidade pode variar conforme o contrato; no exemplo citado, há direito a até 3 dependentes.
Na prática, isso torna a oferta ainda mais atrativa, porque o colaborador não vê o benefício apenas como algo individual, mas como uma possibilidade de estender esse cuidado também para a sua rotina pessoal e familiar.
O pagamento é complicado?
Não. A lógica do TotalPass é justamente tornar a experiência simples.
O pagamento do plano pode ser feito diretamente pelo colaborador, com possibilidade de a empresa subsidiar parte ou todo o valor, se essa for a estratégia adotada. Isso traz flexibilidade para o modelo de contratação e facilita a implementação.
Ou seja: é um benefício que pode ser estruturado de forma inteligente, de acordo com a realidade da empresa.
Como o colaborador usa o TotalPass?
O uso é pensado para ser fácil e intuitivo. O aplicativo é o principal ponto de acesso, reunindo consulta de rede, busca por estabelecimentos, acompanhamento e recursos para uso do benefício. O check-in também é feito de forma simples, diretamente pelo app.
Isso ajuda muito na adesão, porque elimina barreiras. Quando usar é fácil, o benefício ganha força.
E esse é um ponto importante: não adianta a empresa oferecer algo ótimo no papel se, na prática, o uso for complicado. O TotalPass se destaca justamente por tornar a experiência mais leve, digital e acessível.
O TotalPass vai além da academia?
Sim. E esse é um dos motivos que fazem a solução ser tão forte.
O TotalPass não fala só com a saúde física. Ele se conecta a uma visão mais ampla de bem-estar, incluindo diferentes modalidades, experiências e serviços que ajudam o colaborador a cuidar do corpo e da mente.
Isso faz toda a diferença porque a rotina não pede uma solução engessada. Ela pede algo que acompanhe o ritmo, as necessidades e os objetivos de cada pessoa.
Como funciona para a empresa?
Para a empresa, o TotalPass é uma forma inteligente de fortalecer a estratégia de benefícios com mais praticidade e mais apelo percebido.
A gestão acontece de forma simples, com apoio digital, facilitando o acompanhamento da adesão e da utilização do benefício. Isso torna a operação mais organizada para o RH e mais fácil de comunicar internamente.
E tem outro ponto importante: é um benefício moderno, com alta percepção de valor e muito mais aderente ao que o mercado espera hoje das empresas.
Em outras palavras, o TotalPass ajuda a empresa a mostrar que se importa com o colaborador de um jeito atual, relevante e coerente com as novas expectativas de trabalho e qualidade de vida.
O colaborador pode incluir dependentes?
Sim. E isso torna o benefício ainda mais atrativo.
A possibilidade de incluir dependentes amplia o valor percebido da solução e faz com que o colaborador enxergue o benefício como algo que também conversa com sua vida fora do trabalho.
Esse é um diferencial importante porque reforça a sensação de cuidado de forma mais ampla, não apenas individual.
O uso é fácil?
Muito. E isso é essencial para o sucesso de qualquer benefício.
O TotalPass foi pensado para ter uma experiência simples, intuitiva e digital. O colaborador consegue acessar a plataforma, consultar opções e utilizar o benefício com praticidade, o que reduz barreiras e favorece a adesão.
Porque não adianta oferecer algo bom no papel se, na prática, for difícil de usar. O TotalPass se destaca justamente por unir valor percebido com facilidade de uso.
Por que o TotalPass faz sentido para a estratégia da empresa?
Porque ele ajuda em várias frentes ao mesmo tempo.
Ele fortalece o pacote de benefícios, melhora a percepção da marca empregadora, amplia o valor entregue ao colaborador e contribui para uma cultura mais conectada com qualidade de vida e bem-estar.
Também é uma solução que combina com empresas que querem se posicionar melhor na atração e retenção de talentos, além de mostrar mais atenção ao que realmente importa para as pessoas.
Vale a pena oferecer TotalPass?
Sem dúvida. Quando a empresa quer oferecer um benefício atual, desejado e fácil de valorizar, o TotalPass se destaca.
Ele une flexibilidade, variedade, autonomia e uma experiência mais completa de bem-estar. É o tipo de solução que faz sentido para o RH, chama a atenção do colaborador e agrega valor de verdade à estratégia da empresa.
Com a Green, essa entrega ganha ainda mais força dentro de uma proposta de benefício que funciona na prática e acompanha a realidade das empresas e das pessoas.